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录井公司劳保福利制度

为规范劳动保护与员工福利管理，保障员工在生产作业中的安全健康权益，提升职业归属感与企业凝聚力，结合国家《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规要求，以及录井行业野外作业、接触有害因素、高强度作业等特点，制定本制度。本制度适用于公司全体在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工及其他形式用工人员（以下统称“员工”），涵盖一线作业、技术支持、职能管理等全岗位序列。

一、劳动保护用品管理

劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）是保障员工在作业过程中免受或减轻事故伤害及职业危害的重要物资，实行“分类管理、按需配置、规范使用、动态调整”原则。

（一）分类与配置标准

根据岗位风险等级及作业环境危害程度，将劳保用品分为三类：

1.高危岗位用品：适用于井场地质录井、仪器安装调试、硫化氢监测等直接接触有害气体（如H?S、CO）、高温高压设备、高空/受限空间作业的岗位。配置标准为：阻燃工作服（每12个月更换1套）、防砸防穿刺安全鞋（每18个月更换1双）、正压式空气呼吸器（每班组1台，每3年强制检测维护）、防化手套（每季度2双）、护目镜（每6个月1副）、降噪耳塞（每2个月1副）、安全帽（每24个月更换1顶，出现破损立即更换）。

2.中危岗位用品：适用于仪器操作室值班、现场资料整理、短途物资转运等接触噪音、粉尘或轻度机械伤害风险的岗位。配置标准为：防