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2026年中级经济师《人力资源管理》考试真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某企业采用“宽带薪酬”体系，其最突出的优点是（）。

A.降低人工成本

B.减少员工流动

C.打破职级壁垒，强化能力付薪

D.简化绩效考核

答案：C

解析：宽带薪酬通过压缩薪等、扩展薪幅，使员工在不晋升职级的情况下也能获得较高薪酬，从而弱化“官本位”，强化“能力本位”。

2.根据期望理论，下列情境最能激发员工高动机水平的是（）。

A.员工相信努力能够带来高绩效，且高绩效能带来高奖励

B.员工喜欢自己的工作内容

C.员工认为奖励分配公平

D.员工对组织高度认同

答案：A

解析：期望理论公式为

动

三者同时高时，动机水平最高。

3.企业在招聘中采用“评价中心技术”，其中“无领导小组讨论”主要测评的是（）。

A.专业知识

B.身体能力

C.人际互动与潜在领导能力

D.诚信度

答案：C

解析：无领导小组讨论通过群体互动情境，观察候选人的沟通、协调、说服、领导等潜在素质。

4.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：法律明文规定，三年以上固定期限合同，试用期≤6个月。

5.某工厂一线工人