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2026年劳动法考试题库构建与维护方案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定体现了劳动法的（）原则。

A.平等自愿

B.诚实信用

C.公平合理

D.强制执行

2.某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同。根据法律规定，公司应在解除前（）将解除决定告知小王。

A.1日内

B.3日内

C.7日内

D.15日内

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.某国有企业改制过程中，员工张某的劳动合同到期未续签，企业也未支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，企业应当（）。

A.续订原合同

B.支付经济补偿

C.支付医疗补助

D.免除责任

5.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未支付的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.要求用人单位支付利息

C.要求用人单位赔偿损失

D.以上都是

6.员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以解除

B.不得解除

C.经协商可解除

D.等哺乳期满后可解除

7.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）。

A.8小时/日

B.40小时/周

C.44小时/周

D.48小时/周

8.员工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇（）。

A.不予享受

B.全部享受

C.部分享受

D.由企业决定

9.劳动合同中约定的高于用人单位正常工资标准的竞业限制补偿金，最低标准不得低于该员工离职前（）的月工资。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

10.用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的经济补偿。

A.1

B.2

C.3

D.6

二、多选题（共10题，每题3分）

1.劳动合同应当以（）形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.推定

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.将规章制度公示或者告知劳动者

C.自制定之日起30日内提交工会或者职工代表确认

D.自制定之日起15日内提交劳动行政部门备案

3.劳动合同中可以约定的事项包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

E.解除条件

4.员工可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.法律、行政法规规定的其他情形

5.劳动合同中约定的工作时间安排包括（）。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.加班

E.休息日

6.用人单位在解除劳动合同时，应当履行（）程序。

A.提前通知

B.书面说明理由

C.支付经济补偿

D.办理工作交接

E.登记备案

7.劳动合同中约定竞业限制的人员包括（）。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.其他负有保密义务的人员

D.普通员工

E.离职后2年内接触过核心业务的员工

8.劳动争议的解决途径包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

9.用人单位在招聘过程中，不得（）。

A.限定女性结婚生育

B.要求劳动者提供担保

C.要求劳动者购买商业保险

D.对少数民族人员设置歧视性条件

E.考察劳动者婚恋情况

10.劳动合同续订时，用人单位不得（）。

A.降低劳动合同约定条件

B.要求劳动者接受更严格的工作要求

C.要求劳动者接受更低的工资

D.要求劳动者放弃部分权利

E.以上都不对

三、判断题（共10题，每题1分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）

3.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效。（）

4.员工在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动合同中约定的高于用人单位正常工资标准的竞业限制期限最长不得超过2年。（）

6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）

7.劳动合同中约定的工作时间可以超过法律规定的上限，只要双方协商