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  • 2026-03-17 发布于山东
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2026吉林白山市长白边境管理大队招聘边境管理专职警务辅助人员30人备考题库参考答案详解.docx

2026吉林白山市长白边境管理大队招聘边境管理专职警务辅助人员30人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、什么是统计过程控制(SPC)?

A.对产品进行全数检验

B.对过程进行统计监控

C.对产品进行破坏性检验

D.对产品进行功能性检验

【答案】:B

【解析】统计过程控制(SPC)是对过程进行统计监控,通过控制图等方法来识别和纠正过程变异。

2、社会环境与氛围能在多大程度上善待批评性言论,体现了这个社会的公共理性成熟度。因为,批评性言论的渐增,代表了公众维权意识以及现代公民意识的增强;而与此相对应的,显然是各级职能部门善待批判性言论“雅量”的增加,以及及时纠错、提升自身素质与能力的增强。这段文字意在()

A.批评职能部门对待批判性言论的“雅量”不够

B.强调职能对待批判性言论的正确态度

C.阐明批判性言论与公民意识的关系

D.说明善待批判性言论与公共理性成熟的关系

【答案】:D

【解析】由题意可知,文段的中心句为“社会环境与氛围能在多大程度上善待批评性言论,体现了这个社会的公共理性成熟度”,“因为”之后的内容是对该中心句的解释。所以,文段主要说明的是“善待批判性言论与公共理性成熟的关系”。

3、古人云:“竭泽而渔,非不得鱼,明年无鱼;焚林而畋,非不收兽,明年无兽。”下列成语与题干所体现的哲学道理相同的一项是:

A.杀鸡取卵

B.水滴石穿

C.纸上谈兵

D.杞人忧天

【答案】:A

【解析】题干体现做事不能只看眼前利益,要有长远眼光。“杀鸡取卵”意为为得蛋把鸡杀了,只顾眼前得利不顾长远,与题干哲理相同;“水滴石穿”讲的是坚持,“纸上谈兵”指空谈理论,“杞人忧天”是无端担心,均不符。

4、顾客甲前往一家自选商场选购商品,却遭商场怀疑偷拿物品,随后被商场保安人员搜身,结果并未找到被怀疑所拿的商品。针对这一行为,以下说法正确的是()。

A.是正确的,有利于维护商场的合法权益

B.是错误的,侵犯了消费者自主选择权

C.是正确的,履行了商场的知情权

D.是错误的,侵害了消费者的人格和人身自由

【答案】:D

【解析】商场保安人员对顾客进行搜身这一行为是错误的。公民的人格尊严和人身自由受法律保护,《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,享有个人信息依法得到保护的权利,商场保安无权对顾客搜身,该行为侵害了消费者的人格和人身自由。商场维护自身合法权益应通过合法、合理且符合程序的方式,而搜身并非恰当途径,不能认定为有利于维护商场合法权益。消费者的自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利,该事件中保安搜身行为与自主选择权无关。商场的知情权通常是指知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,搜身行为也并非在履行商场的知情权。综上,该行为错误且侵害了消费者的人格和人身自由。

5、行政执行的准备工作中,()指的是为确保行政执行全过程顺利开展,需预先制定一个清晰且具有可行性的执行方案,从而使执行过程能够有条不紊地进行。

A.组织准备

B.法规准备

C.计划准备

D.技术准备

【答案】:C

【解析】该题描述的是为保证行政执行全过程顺利进行,事先制定明确且具可行性的执行方案,让执行过程有条不紊进行的准备工作。组织准备主要强调构建合适的组织架构、配备人员等方面;法规准备侧重于确保执行过程有相关法律法规的依据;技术准备着重于提供技术手段和支持。而计划准备正是指制定执行方案,以保障执行过程有序开展,所以该题应选计划准备。

6、氢气(H2)的燃烧产物是什么?

A.水

B.二氧化碳

C.氧化铁

D.氮气

【答案】:A

【解析】氢气在氧气中燃烧生成水。

7、定义:溯因推理是一种从观察到的结果推断出可能的原因的推理方法。下列哪项属于溯因推理?

A.通过已知所有哺乳动物都是温血动物,推断鲸鱼是温血动物

B.通过观察多个苹果是红色的,推断所有苹果都是红色的

C.通过观察地面湿了,推断刚刚下过雨

D.通过实验验证假设

【答案】:C

【解析】溯因推理是从观察到的结果推断出可能的原因的推理方法,C选项通过观察地面湿了推断刚刚下过雨。

8、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。

A.用人所长的原则

B.因材器用的原则

C.因事择人的原则

D.人事动态平衡原则

【答案】:A

【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作;因事择人强调根据工作的需求来选拔人员;人事动态平衡

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