2026吉林交通职业技术学院招聘高级人才13人(1号)备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-03-16 发布于河南
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2026吉林交通职业技术学院招聘高级人才13人(1号)备考题库及参考答案详解一套.docx

2026吉林交通职业技术学院招聘高级人才13人(1号)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、但丁《神曲》的宇宙观有何特点?

A.天主教

B.地心说

C.神秘主义

D.以上都是

【答案】:D

【解析】但丁《神曲》的宇宙观具有天主教、地心说和神秘主义等多种特点。

2、马克思主义的根本价值追求是(),这是马克思主义的大道。

A.人类解放

B.公平正义

C.科技进步

D.社会体制改革

【答案】:A

【解析】马克思主义以实现人的自由而全面的发展和全人类解放为己任,这是马克思主义的根本价值追求,也是马克思主义的大道。公平正义是衡量一个国家或社会文明发展的标准,但并非马克思主义的根本价值追求。科技进步是推动社会发展的重要力量,但不是马克思主义的根本价值核心所在。社会体制改革是为了适应生产力发展的需要对社会制度等进行调整,但这也并非马克思主义的根本价值追求。所以本题应选人类解放。

3、一个数的平方等于它本身,这个数是多少?

A.0

B.1

C.-1

D.0和1

【答案】:D.0和1

【解析】满足条件的数是0和1,因为0的平方是0,1的平方是1。

4、本公文正文第二段中的括号内,最适宜填入的词语是()。

A.召集

B.主持

C.召开

D.组织

【答案】:A

【解析】需要了解公文正文第二段的具体内容才能准确分析。不过可对这几个词语进行大致区分。召集指把人们召唤集合起来;主持强调负责掌管、处理某项活动;召开一般用于会议,如召开会议;组织是安排分散的人或事物使具有一定的系统性或整体性。不同场景适用不同词语,需结合公文具体语境来判断最适宜填入括号内的词语。

5、大数据(bigdata)是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合,是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。下列关于大数据的分析理念的说法中错误的是

A.在数据基础上向于全体数据而不是抽样数据

B.在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析

C.在分析效果上更追究效率而不是绝对精确

D.在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据

【答案】:D

【解析】大数据分析理念具有多方面的特点。在数据基础方面,倾向于利用全体数据而非抽样数据,这是因为全体数据能够提供更全面、更准确的信息,有助于进行更精准的分析和决策。在分析方法上,更注重相关分析而非因果分析。相关分析可以发现数据之间的关联模式,即使不清楚因果关系,也能从这些关联中获得有价值的信息和洞察。在分析效果上,更追求效率而非绝对精确。由于大数据体量巨大,要在有限时间内获取有价值的信息,因此往往采取能够快速得出结果的分析方法,而不是一味追求精确到极致。而关于数据规模,大数据强调的是绝对数据。绝对数据能更直接地反映实际情况和规模大小,对于全面了解和评估事物具有重要意义,并非强调相对数据。所以错误的说法是在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据。

6、下列行政区域变更的法律程序由全国人大审批的是()。

A.省、自治区、直辖市的建置

B.省、自治区、直辖市的区域划分

C.自治州、县、自治县、市的隶属关系变更

D.涉及海岸线、海岛、湖泊、重要自然资源地区的隶属关系或界线变更

【答案】:A

【解析】本题主要考查行政区域变更的法律程序审批主体相关知识。省级行政区的建置是对省、自治区、直辖市的设立、撤销、更名等重大事项的决策,这属于国家重大的行政区域调整,涉及国家整体的行政管理架构和战略布局,只能由全国人民代表大会进行审批。而省、自治区、直辖市的区域划分,是对省级行政区内部的具体地域范围和边界进行调整,这种调整相对建置来说影响范围较小,由国务院审批。自治州、县、自治县、市的隶属关系变更,是关于这些行政区域归属管理关系的变动,不涉及建置和大范围区域界限的重大调整,该类变更由国务院审批。涉及海岸线、海岛、湖泊、重要自然资源地区的隶属关系或界线变更,因为涉及到重要的自然资源和特殊地理区域,对经济、环境和社会发展有重要影响,此类变更也由国务院审批。综上所述,行政区域变更的法律程序由全国人大审批的是省、自治区、直辖市的建置。

7、当企业的边际成本高于平均成本时,增加产量会导致什么?

A.平均成本增加

B.平均成本减少

C.平均成本不变

D.总成本减少

【答案】:A

【解析】当企业的边际成本高于平均成本时,增加产量会导致平均成本增加。

8、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。

A.甲患重疾,处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】:A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用

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