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2025年江苏司法试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.2024年3月，江苏南京市民张某通过某二手交易平台向李某购买一台标价1.2万元的二手相机，双方约定“先付款后发货，若相机存在质量问题，张某可在收到货后7日内退货”。张某付款后，李某通过快递发货。3月15日，张某收到相机后发现镜头有裂痕，遂于3月20日联系李某要求退货。李某以“7日退货期已过”为由拒绝。经查，快递单显示李某3月10日发货，张某3月15日签收。根据《民法典》及相关规定，下列说法正确的是：

A.退货期应自李某发货日（3月10日）起算，张某3月20日退货已超期

B.退货期应自张某签收日（3月15日）起算，张某3月20日退货未超期

C.双方约定的“7日退货期”因排除消费者法定权利无效，张某可随时退货

D.李某未提前告知相机镜头裂痕，构成欺诈，张某可主张惩罚性赔偿

答案：B

解析：根据《民法典》第六百二十一条，当事人没有约定检验期限的，买受人应当在发现或者应当发现标的物数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。本题中双方约定“收到货后7日内退货”，“收到货”应指买受人实际签收日（3月15日），故7日退货期至3月22日届满，张某3月20日退货未超期。选项A错误，B正确。双方约定的7日退货期未排除法定权利（《消费者权益保护法》规定网络购物7日无理由退货），但本题为二手交易，不适用《消费者权益保护法》无理由退货，双方约定有效，C错误。李某未告知镜头裂痕是否构成欺诈需证明其明知质量问题仍隐瞒，题干未明确“明知”，D错误。

2.2024年5月，江苏苏州某科技公司员工王某因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。王某认为公司解除依据的《员工手册》未经过民主程序制定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并支付赔偿金。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是：

A.公司《员工手册》未经民主程序制定，不能作为解除劳动合同的依据

B.王某若不能证明《员工手册》未公示，应承担不利后果

C.公司已通过办公系统向全体员工推送《员工手册》，视为已公示

D.即使《员工手册》程序瑕疵，若王某确实严重违纪，公司仍可解除

答案：A

解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度的制定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。未经民主程序制定的规章制度，不得作为解除劳动合同的依据。选项A正确。公示是规章制度生效的必要条件，但民主程序是前置程序，即使已公示，程序瑕疵仍导致规章制度无效，故C错误。王某无需证明《员工手册》未公示，公司需举证证明规章制度制定程序合法且已公示，B错误。严重违纪需以合法有效的规章制度为依据，程序瑕疵的规章制度不能作为依据，D错误。

3.2024年6月，江苏无锡市民陈某在小区遛狗未牵绳，其饲养的泰迪犬突然扑向儿童小宇（5岁），小宇因惊吓摔倒致左臂骨折。小宇父母要求陈某赔偿医疗费、护理费等共计3万元。陈某辩称“泰迪犬性格温顺，未直接咬伤小宇，摔倒系小宇自己跑动所致”。根据《民法典》侵权责任编，下列说法正确的是：

A.陈某无过错，无需赔偿

B.陈某需证明自己已尽管理义务方可免责

C.小宇父母未尽监护职责，应减轻陈某责任

D.陈某作为饲养人，需承担无过错责任

答案：D

解析：《民法典》第一千二百四十六条规定，违反管理规定未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。本题中陈某未牵绳违反管理规定（无锡市养犬管理条例要求遛犬牵绳），适用无过错责任，无需证明过错。选项D正确，A错误。免责事由仅为“被侵权人故意”，题干未提及小宇故意挑逗，故B错误。小宇为无民事行为能力人，其父母是否尽到监护职责不影响动物饲养人责任承担（《民法典》第一千二百四十五条），C错误。

4.2024年7月，江苏南通某化工企业因违规排放污水被市生态环境局处以50万元罚款，并责令停产整治。企业不服，向省生态环境厅申请行政复议。复议期间，企业提交新证据证明排放的污水经第三方检测符合国家标准。省生态环境厅经审查认定原处罚证据不足，作出撤销原处罚的复议决定。下列说法正确的是：

A.若市生态环境局认为复议决定错误，可向法院提起行政诉讼

B.企业可就复议决定向法院提起行政诉讼

C.复议期间，市生态环境局可申请法院强制执行罚款

D.省生态环境厅撤销原处罚后，市生态环境局不得重新作出处罚

答案：B

解析：《行政复议法》第二十六条规定，申请人对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。选项B正确。行政复议机关的决定是具体行政行为，原