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《施工人员安全考核管理制度(2025版)》

一、管理总则

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合施工行业特点及企业安全生产实际需求制定，旨在通过科学、规范的安全考核机制，强化施工人员安全意识与操作能力，减少安全事故发生，保障作业人员生命安全及项目施工质量。

适用范围：本制度适用于企业所有参与施工活动的人员，包括自有职工、劳务派遣人员、分包单位作业人员（以下统称“施工人员”），涵盖新建、扩建、改建及拆除工程等全类型施工项目。

二、管理职责划分

安全考核实行“企业统筹、项目主责、班组落实”三级管理体系，明确各层级职责边界，确保考核工作全覆盖、无盲区。

2.1企业安全管理部门

统筹制定年度安全考核计划，明确考核重点（如季节性施工安全、新技术应用安全等），修订考核标准及实施细则；

组织编制标准化考核题库（含操作规范、应急处置等场景化题目），开发数字化考核平台（支持移动端在线答题、现场操作视频上传评分）；

每季度对各项目考核执行情况进行抽查（抽查比例不低于项目总数的30%），形成《季度考核监督报告》，报企业分管领导；

建立施工人员安全信用档案，记录考核结果、违规行为及整改情况，作为岗位晋升、薪资调整的重要依据。

2.2项目安全管理部

按企业年度计划制定项目月度考核方案，结合项目阶段特点（如基础施工、主