2026福建莆田市第一医院南日分院(秀屿区南日镇卫生院)第五轮编外人员招聘1人备考试题及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-17 发布于河南
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2026福建莆田市第一医院南日分院(秀屿区南日镇卫生院)第五轮编外人员招聘1人备考试题及参考答案详解.docx

2026福建莆田市第一医院南日分院(秀屿区南日镇卫生院)第五轮编外人员招聘1人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、在一个公园中,有100个人。其中有40个人喜欢跑步,35个人喜欢游泳,30个人喜欢骑自行车。如果有10个人同时喜欢跑步和游泳,8个人同时喜欢跑步和骑自行车,5个人同时喜欢游泳和骑自行车,并且有2个人同时喜欢这三项运动。问至少喜欢一项运动的人有多少?

A.70

B.75

C.80

D.85

【答案】:C

【解析】使用容斥原理,首先加总各项运动喜欢的人数,然后减去同时喜欢两项运动的人数,最后加上同时喜欢三项运动的人数。具体计算为:40+35+30-10-8-5+2=84。因此,至少喜欢一项运动的人数为84。

2、某组织的组织文化并非与生俱来,而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的。这体现了组织文化的()。

A.意识性

B.可塑性

C.系统性

D.导向性

【答案】:B

【解析】组织文化不是天生就有的,而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的,这意味着组织文化可以通过后天的努力进行塑造和改变。意识性强调组织文化是组织成员共同的意识;系统性侧重于组织文化是一个相互关联的整体;导向性指组织文化对组织成员行为和组织发展方向有引导作用。所以这里体现的是组织文化的可塑性。

3、如果今天是小明生日,那么明天是周几?(假设今天是星期三)

A.星期四

B.星期五

C.星期六

D.星期日

【答案】:A

【解析】如果今天是星期三,那么明天是星期四。

4、第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家是()。

A.亚里士多德

B.哥白尼

C.伽利略

D.牛顿

【答案】:B

【解析】本题考查第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家相关知识。亚里士多德是古希腊著名的哲学家、科学家,他的研究涉及多个领域,但其所处时代自然科学尚未从哲学中完全分离,更未公开向神学挑战来宣告自然科学独立。哥白尼在1543年发表了《天体运行论》,提出了日心说。日心说的提出否定了教会长期宣扬的地心说,打破了长期以来居于统治地位的神学宇宙观,公开向神学发起了挑战,宣告了自然科学开始从神学中独立出来,是自然科学发展的重要里程碑。伽利略是意大利伟大的物理学家、天文学家,他通过天文观测等有力地支持了哥白尼的日心说,但他并非第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家。牛顿是英国著名的物理学家,他在经典力学等方面取得了巨大成就,推动了科学的发展,但他活动的时间晚于哥白尼,也不是第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的人。所以,第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家是哥白尼。

5、公民道德建设规范涵盖了所有公民必须遵守和践行的道德规范,()体现了公民道德的最低层次要求。

A.“奉献”

B.“诚信”

C.“团结”

D.“守法”

【答案】:D

【解析】公民道德建设规范是全体公民必须遵守和履行的道德规范总和。守法意味着公民遵守国家法律和社会规则,是每个公民应尽的基本义务。它是道德的底线,是对公民最起码、最低层次的要求。如果连法律都无法遵守,就谈不上践行更高层次的道德规范。奉献体现的是一种无私给予、为社会和他人付出的高尚精神境界,是较高层次的道德要求。诚信强调诚实无欺、信守承诺,这是在人际交往和社会活动中较为重要的道德准则,但并非最低层次的道德要求。团结反映的是人们之间相互协作、和睦相处的关系,同样属于较高层次的道德追求。所以公民道德最低层次的要求是守法。

6、个人承受心理压力的过程包括三个阶段,即惊恐阶段、抗拒阶段和()。

A.狂躁阶段

B.抑郁阶段

C.无望阶段

D.力竭阶段

【答案】:D

【解析】个人承受心理压力的过程包含惊恐阶段、抗拒阶段和力竭阶段。惊恐阶段是个体刚意识到压力存在时产生的强烈情绪反应。接着进入抗拒阶段,个体会试图通过各种方式应对压力,以恢复自身平衡。若压力持续存在且个体无法有效应对,就会进入力竭阶段,此时个体的身心资源被过度消耗,难以继续维持应对压力的状态,可能出现身体和心理上的疲惫、功能下降等情况。而狂躁阶段、抑郁阶段、无望阶段并非个人承受心理压力过程的标准阶段。

7、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人

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