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3人力资源管理操作手册（标准版）

第1章人力资源管理基础概念

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织为了实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及职业发展等进行系统化管理的活动。人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、员工关系管理及组织文化建设等。

根据《人力资源管理导论》（2021版），HRM是企业实现组织目标的重要支撑系统，其职能贯穿于企业战略规划、执行与控制全过程。人力资源管理的职能不仅限于日常事务处理，更应与企业战略目标相契合，通过优化人力