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辞职信解除劳动合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

现居住地址：[劳动者现居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下第[类型，如：年/月]合同期限签订本劳动合同：

[类型]为：[具体年限/具体月份]。

本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

其中试用期自[试用期起始年]年[试用期起始月]月[试用期起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。[试用期类型，如：试用期包含在合同期内/试用期不包含在合同期内]。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：[具体岗位名称]。

2.乙方的工作地点为：[具体工作地点]。根据工作需要，经甲方书面通知，乙方同意在[其他可能的工作地点或区域]工作。

3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。调整后的工作内容和工作地点，本合同应相应变更。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（2）综合计算工时工作制：乙方的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要灵活安排。

2.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准为：[具体工资构成，如：基本工资、绩效工资、津贴补贴等]。

2.乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月（或按小时计算[试用期小时工资数额]元/小时）。

3.乙方转正后工资为人民币[转正后工资数额]元/月（或按小时计算[转正后小时工资数额]元/小时）。

4.工资支付方式：甲方以[现金/银行转账]方式支付乙方工资。

5.工资发放日期为每月[具体日期]日。

6.甲方根据国家规定和公司规章制度，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

甲乙双方必须依法参加社会保险，乙方的社会保险个人账户全部由甲方代扣代缴。甲方应按照国家和地方规定为乙方办理社会保险和住房公积金手续。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（2）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；

（3）甲方破产、解散的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第3、4款的规定解除劳动合同：

（1）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满五年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同，续订