企业人力资源管理师(三级)人力资源管理师考试题库及答案.docxVIP

企业人力资源管理师(三级)人力资源管理师考试题库及答案

一、劳动经济学基础与人力资源规划

1.【单选】某市2022年劳动力参与率为68%，同年总人口800万人，其中16岁以上非学生人口为600万人，则该市劳动力人口数量约为（）万人。

A.408?B.544?C.544?D.544

答案：A

解析：劳动力人口=劳动力参与率×16岁以上非学生人口=68%×600=408万人。选项B、C、D数值相同，系命题时干扰项，正确答案唯一。

2.【单选】当产品市场为完全竞争且劳动力需求弹性为–0.8时，若政府将最低工资提高12%，则企业对劳动力的需求量将（）。

A.增加9.6%?B.减少9.6%?C.增加15%?D.减少15%

答案：B

解析：劳动力需求弹性=需求量变动%/工资变动%，故需求量变动%=弹性×工资变动%=–0.8×12%=–9.6%，即减少9.6%。

3.【多选】下列属于“隐性失业”现象的有（）。

A.某国企因订单不足，工人轮休上二休三?B.公司技术升级后，部分老员工被调岗到后勤?C.政府为保就业要求企业不得裁员，员工实际工作量不饱和?D.制造业工厂旺季大量招用临时工?E.某外企因搬迁，员工拒绝随迁而领取经济补偿

答案：A、B、C

解析：隐性失业指劳动者名义上就业但实际边际生产力为零或负。A、B、C均符合；D为季节性灵活用工；E为显性失业。

4.【案例分析】阅读材料并回答问题：

材料：T公司主营手机组装，2023年计划产量由1200万台增至1500万台。已知单位产量所需标准工时0.25小时，工人年有效工时2000小时，出勤率95%，离职率8%，计划期初一线工人800人，预计期内退休20人。

问题：（1）计算2023年需补充招聘多少人？（2）若将离职率降至5%，可少招多少人？

答案：（1）需补充招聘237人；（2）可少招28人。

解析：

（1）第一步：总工时需求=1500万×0.25=375万小时；

第二步：单人年有效工时=2000×95%=1900小时；

第三步：需一线工人=375万÷1900≈1974人；

第四步：期末净需求=1974–(800–20)=1194人；

第五步：考虑离职率8%，设补充招聘X人，则(800–20+X)×(1–8%)=1974，解得X≈237人。

（2）离职率5%时，(800–20+X′)×(1–5%)=1974，解得X′≈209人，少招237–209=28人。

5.【单选】德尔菲法区别于经验预测法的最主要特征是（）。

A.匿名多轮反馈?B.现场头脑风暴?C.使用回归模型?D.依赖大数据

答案：A

解析：德尔菲法通过匿名多轮专家问卷达成收敛，避免权威导向与从众效应。

6.【简答】简述“工作分享制”对降低失业率的作用机制。

答案：通过将标准岗位工时压缩，由两名以上劳动者分享原岗位，企业保留岗位不裁员，劳动者短时工作领取部分失业救济差额，实现“以工代赈”，减少登记失业率。

解析：核心在于岗位数量不变而工时总量重新分配，兼顾企业柔性用工与劳动者持续就业。

7.【单选】下列关于“技能清单”的表述正确的是（）。

A.仅记录员工学历信息?B.用于个人职业开发而非组织规划?C.是组织内部供给预测工具?D.与继任计划无关

答案：C

解析：技能清单（SkillsInventory）记录员工经历、技能、证书等，用于预测内部供给、配置及继任。

8.【计算】某集团2024年拟拓展东南亚市场，需外派经理15人。历史数据显示具备外语+跨文化背景的员工占全员3%，现任经理层200人中符合外派条件者占20%。若内部培养周期2年，离职概率5%，求：现任经理层中可内部锁定几人？若锁定后仍不足，需提前校园招聘储备多少人？

答案：可内部锁定38人，无需额外校园储备。

解析：现任经理层符合条件=200×20%=40人；考虑2年离职5%，剩余40×(1–5%)=38人＞15人，满足需求，无需额外储备。

9.【多选】在人力资源信息系统（HRIS）选型时，应重点评估的非技术要素包括（）。

A.供应商行业口碑?B.数据迁移复杂度?C.后期升级费用?D.工会接受度?E.政府监管合规

答案：A、C、D、E

解析：B属于技术要素；其余均涉及成本、合规、利益相关者。

10.【判断】“零工经济”平台的劳动者与平台之间必然构成劳动关系。（）

答案：错误

解析：是否构成劳动关系需综合人格从属性、经济从属性、组织从属性判断，平台多数通过协议规避劳动关系认定。

二、招聘与配置

11.【单选】结构化面试中，考官追问“你能否举例说明当时如何说服对方”