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2026年工会工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十届五中全会精神、推动高质量发展的关键之年，也是工会组织深化“桥梁纽带”作用、服务职工群众、助力中心工作的攻坚之年。为切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，提升职工获得感、幸福感、安全感，服务企业（区域）发展大局，特制定本工作计划。

一、深化思想引领，筑牢职工政治根基

以政治思想铸魂为核心，推动党的创新理论深入职工心中，弘扬劳模工匠精神，强化意识形态引导，凝聚职工干事创业共识。

1.强化政治理论武装：开展“思想铸魂”系列活动，每月组织1次职工政治集中学习，重点学习党的二十大精神、二十届五中全会精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；依托企业内网“工讲堂”专栏，每周更新1期政策解读、党史故事、时政热点内容，年内累计推送不少于50期；搭建“线上+线下”学习矩阵，线下开办“职工读书角”，更新书籍不少于200册，每月开展1次读书分享会；线上组织“党的知识答题挑战赛”，全年开展2次，参与职工不少于300人次，学习参与率不低于90%。

2.弘扬劳模工匠文化：制定《劳模工匠培育计划》，年内培育市级劳动模范1名、区级技术工匠2名，创建区级劳模创新工作室1个；依托工作室开展“师带徒”技艺传承活动，每季度1次，覆盖一线职工不少于200人次；举办“工匠讲堂”3期，邀请劳模工匠分享成长经历、技艺经验，带动职工树立“技能成才、技