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妇女权益保障法职场歧视及案例

引言

职场性别平等是社会文明进步的重要标志，也是妇女权益保障的核心议题之一。近年来，尽管我国在性别平等领域取得显著进展，但职场中针对女性的隐性歧视、制度性排斥等问题仍未彻底消除。《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女法》）作为我国保障妇女权益的基本法律，自1992年颁布以来历经多次修订，2023年最新修订版本进一步强化了对职场性别歧视的规制，明确将“消除对妇女一切形式的歧视”写入总则，并针对招聘、晋升、薪酬、生育等关键环节作出细化规定。本文结合法律条文、学术研究及典型案例，系统梳理职场性别歧视的表现形式、法律规制逻辑及实践挑战，旨在为推动职场性别平等提供