教育培训机构资料《劳动合同法》实施下如何有效管理员工.pdfVIP

《劳动合同法》实施

下如何有效管理员工

浙江浙杭律师事务所姜海斌

目录：

❖一、学校的如何制定合法有效的校规。

❖二、学校聘请的教职员工一般应签多久的劳动合同？

试用期如何约定？

三、出现哪种情况，学校可以与教职员工解除劳动

合同？

四、学校辞退教职员工需要如何补偿？如何规避补

偿？

五、学校为教师的支付了大笔培训费用后，如何限

制教师却不辞而别。

六、学校如何限制教师跳槽到别的学校？

❖七、工作时间与加班工资的基本规定。

一、学校的如何制定合法有效的

校规。

法律规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，

保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动

纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制

度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工

认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完

善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利