《旅游企业人力资源管理》_项目三 旅游企业人力资源规划.pptxVIP

项目目录CONTENTS任务1人力资源规划概述任务2人力资源规划实务

旅游企业人力资源管理知识目标理解：人力资源规划的含义、作用和内容；熟知：人力资源规划的基本程序；掌握：人力资源需求和供给预测的方法，企业人力资源规划编制的内容。技能目标能够利用所学方法，对旅游企业人力资源需求和供给进行科学预测，能够编制旅游企业人力资源规划书。素质目标通过本项目的学习，能够培养学生对人力资源管理与开发的宏观认识，从全局对人力资源进行科学分析，有计划的使用、管理和开发企业的人力资源。旅游企业人力资源规划

旅游企业人力资源管理一、旅游企业人力资源规划概述旅游企业人力资源规划是指为达到旅游企业的战略目标，根据企业当前人力资源持有状况，为满足旅游企业未来的人力资源数量和质量需求，在人力资源的获取、保持、提高、流出等环节的计划。通过制定和实施人力资源规划，可以充分利用现有人力资源，得到和保持一定数量的具有特定技能、知识结构的人员；预测企业潜在的人员过剩和人力不足；建设一支训练有素、运作灵活的员工队伍，增强旅游企业适应环境的能力；减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖。任务一人力资源规划概述

旅游企业人力资源管理二、旅游企业人力资源规划内容（一）旅游企业人力资源总体规划旅游企业人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤及预算的安排，是连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁。包括预