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安利公司新财年奖金制度

第一章总则

第一条为适应新财年奖金分配的精细化、规范化管理需求，结合国家相关法律法规及行业薪酬激励准则，同时遵循安利公司集团母公司的薪酬激励政策框架，现依据企业内部风险防控专项要求，制定本制度。本制度的制定旨在通过明确的政策依据与适用范围，规范奖金分配流程，强化责任主体意识，防范分配过程中的各类风险，提升公司整体薪酬激励效能，确保奖金制度的公平性、激励性与合规性。

第二条本制度适用于安利公司总部各部门、下属各业务单元及全体员工，涵盖新财年奖金的预算编制、资格审核、分配发放、绩效关联、风险监控等全流程管理。凡涉及员工个人奖金计算、审批、发放及后续管理的业务场景，均须严格遵循本制度执行。此外，本制度亦适用于公司各业务板块在境内外市场开展奖金分配活动时的合规管理。

第三条本制度中下列核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指针对奖金分配的全流程风险识别、合规审查、动态监控及持续改进的管理活动，覆盖从政策制定到执行落地的全过程。

（二）“XX风险”指在奖金分配过程中可能存在的政策偏离风险、操作失误风险、绩效关联失效风险、审计合规风险及外部监管风险等。

（三）“XX合规”指奖金分配活动必须严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部制度要求，确保分配过程的合法性、合理性及透明度。

第四条新财年奖金制度的专项管理应遵循以下核心原则：