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安利中国奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业内部控制基本规范》及安利（中国）日用品有限公司（以下简称“公司”）内部风险管理体系及相关管理要求制定。同时，为规范员工奖金分配行为，防范分配不公、利益输送等风险，提升人力资源管理效能，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、下属单位及派驻机构的正式员工、合同工及实习生。奖金分配范围涵盖年度绩效奖金、项目奖金、特殊贡献奖等所有与员工绩效、贡献直接挂钩的激励性报酬。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“奖金分配专项管理”指公司为确保奖金分配的公平性、合规性及激励性，通过制度设计、流程管控、风险防控等手段实现的系统性管理活动。

（二）“奖金分配风险”指因奖金分配标准不明确、流程不规范、执行不到位等可能导致员工不满、内部矛盾、法律纠纷或利益输送的潜在风险。

（三）“合规分配”指奖金分配必须符合国家法律法规、公司内部管理制度，并兼顾公平性、激励性及导向性要求。

第四条奖金分配专项管理应遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则，确保所有奖金分配活动纳入制度管控范围；

（二）“责任到人”原则，明确各级管理者的奖金分配审批职责；

（三）“风险导向”原则，重点关注利益冲突、分配不公等核