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央企请假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等国家法律法规，参照行业通用管理准则及集团母公司相关制度要求，结合企业内部防控专项风险、规范业务流程的实际需求制定。旨在明确员工请假管理标准，保障企业正常运营秩序，维护员工合法权益，防范请假环节中的管理漏洞与合规风险。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位全体员工，涵盖员工因事、因病、因公等情形提出的各类请假申请。适用于公司所有业务场景下的请假管理，包括但不限于日常事务处理、项目执行、培训学习、应急救援等场景。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“请假专项管理”指公司对员工请假申请的受理、审批、记录、监督等全流程管理活动，包括请假类型规范、审批权限设置、时长限制及异常处理机制。

（二）“请假合规风险”指因请假制度执行不到位导致的业务中断、资源浪费、责任不明确等管理风险，包括审批越权、虚假请假、超期未销假等情形。

（三）“请假合规”指员工在申请、履行请假程序中严格遵守制度规定，确保请假事由真实、手续完备、审批权限适当、记录完整的法律及内部要求。

第四条请假专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：所有请假场景纳入统一管理范畴，不留制度空白。

（二）责任到人原则：明确各级审批人、执行人及监督人的管理职责。