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2026年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某制造企业为提升生产效率，计划通过人力资源管理活动优化员工配置。下列属于人力资源管理“开发”功能的是（）。

A.发布招聘公告招募新工人

B.对一线员工进行数控机床操作培训

C.调整车间班组长的绩效考核指标

D.为员工缴纳基本养老保险

答案：B

解析：人力资源管理的核心功能包括获取、开发、激励和保持。开发功能侧重通过培训、职业发展等提升员工能力，B选项的操作培训属于开发功能。

2.某物流公司在年度工作分析中，采用观察法收集分拣岗位信息。下列关于观察法的表述，正确的是（）。

A.适用于脑力劳动占比较高的岗位

B.需在被观察员工知情并配合的情况下进行

C.能够直接获取员工的心理活动信息

D.成本低且对观察者专业要求不高

答案：B

解析：观察法适用于体力劳动为主的岗位（A错误），无法直接获取心理活动（C错误），对观察者专业要求高（D错误），需被观察对象知情配合（B正确）。

3.某互联网公司春季校招中，通过“无领导小组讨论”筛选管培生。该测评方法主要考察的是（）。

A.专业知识掌握程度

B.团队协作与应变能力

C.过往工作业绩

D.基础办公软件操作技