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2026年疾控中心绩效考核细则及评分办法(疾病预防控制)

一、考核目的

通过量化指标、过程追踪与结果验证，建立“岗位—任务—绩效”闭环，实现“以考促防、以评促改、以绩定酬”，确保疾病预防控制体系在传染病监测、慢性病干预、实验室检测、健康教育与应急处置五大核心领域持续提质增效。

二、考核原则

1.科学性：指标源于《疾病预防控制工作绩效评估指南（2025版）》及国家疾控局年度技术方案，经德尔菲法三轮专家论证，Cronbachα≥0.87。

2.客观性：数据全部来自“中国疾病预防控制信息系统”及省级抽样复核，人工填报比例＜5%。

3.差异化：按“市级—县级—基层”三级分层设定权重，市级突出技术引领，县级突出区域统筹，基层突出网底落实。

4.动态性：每年1月依据上一年度全国平均完成值±1.5×标准差调整目标值，确保“跳一跳够得着”。

5.结果导向：考核结果与财政拨款、职称评聘、领导班子和个人年度绩效奖金“四挂钩”，实行“一票否决”项（重大信息瞒报、实验室生物安全事件、接种差错事故）直接降档。

三、考核周期与对象

周期：自然年度1月1日至12月31日。

对象：辖区内疾控中心（含独立编制的皮肤病、结核病、性病、麻风病防治所）全体在编、在岗、在册人员；以机构为单元计算总分，再按岗位系数分解到个人。

四、指标体系与分值

总分1000分，五大模块，下设20项核心指标、55项扩展指标、12项加分项、