6【岗位解码】人与岗位绩效考核匹配（上）.pptx

【岗位解码】人岗匹配5大应用;

o主要工作职责项建议在10项以内，反映该岗位的主要工作内容。

o岗位的工作职责来自该岗位所在部门的部门职能的分解。

o对于工作职责的内容描述，可以根据情况进行分类描述，即对应一项主要工作职责的概述可以有多项内容描述

o主要的工作职责应无重叠和遗漏。

o每一项职责都是没有时限的，临时性工作不列入工作职责。

o工作职责应描述岗位工作内容的基本事实，而非对之进行评价或提出主观要求。;;

可以根据各岗位职责，将各部门及岗位的常规考核指标分解到相应岗位上，如将运

维部门的接通率、障碍处理及时率、设备完好率等指标分解到相应岗位上。

职能部门的关键业