人力资源管理 第8模块 薪酬管理.pptVIP

*级差薪酬区间的交叉与重叠取决于：薪酬等级内部的区间变动比率薪酬等级区间中值之间的级差级差是指相邻薪酬等级区间中值之间的差异薪酬管理*主要内容8.4短期绩效薪酬计划8.5长期绩效薪酬计划8.6员工福利*绩效奖励计划从时间维度来看长期激励计划短期激励计划从激励对象维度来看个体激励计划群体激励计划*个人绩效奖励计划个人绩效奖励计划就是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。*实施个人绩效奖励计划的条件1.员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效。员工本人对自己的工作进度和工作完成情况有充分的控制力2、企业的经营环境、生产方法、技术条件相对稳定3.有科学合理的绩效评价系统以及明确稳定的绩效标准*个人绩效奖励计划的优点支付给员工的奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中去个人绩效奖励计划降低了监督成本*个人绩效奖励计划的缺点现代企业中的大多数工作没有可以衡量的物质产出不利于团队工作方式的形成员工不愿意采用新技术和生产方法老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助导致员工滥用设备，浪费生产资源*群体绩效奖励计划群体绩效奖励计划的优势：适用于团队工作个人绩效难以评价缺点：搭便车*主要内容8.4短期绩效薪酬计划8.5长期绩效薪酬计划8.6员工福利