2026年科教科工作计划.docxVIP

2026年科教科工作计划

2026年度科教科以“人才强院、科研兴院、学科引领”为核心战略，聚焦人才培养、科研创新、继教提质、学科建设四大核心领域，设定以下量化核心目标：住院医师规范化培训（以下简称“规培”）结业考核通过率≥95%，科研立项省部级及以上≥5项、厅局级≥10项，国家级继续医学教育（以下简称“继教”）项目≥3项，新增市级及以上重点学科≥1个，35岁以下青年医师SCI论文发表率≥80%（IF≥2），师资考核合格率≥98%。为确保各项目标落地，具体工作安排如下：

一、人才培养体系迭代升级，筑牢核心竞争力

（一）规培提质增效

量化指标：规培生结业考核通过率≥95%，出科考核合格率100%，OSCE（客观结构化临床考试）考核通过率≥98%，规培生人文素养考核合格率100%

推进措施：①构建“月度教学查房+季度病例讨论+年度技能竞赛”闭环教学体系，每月组织全院性示范教学查房2次、多学科病例讨论4次，覆盖12个规培基地；②制定《规培生出科考核标准化模板》，明确理论考核（占40%）、技能操作（占50%）、人文素养（占10%）权重，规培管理员每月抽查各基地出科考核记录，确保考核覆盖率100%；③开展“人文医师培育计划”，每月组织1次医德医风、医患沟通专题培训，每季度开展1次模拟医患冲突演练；④建立“后进帮扶机制”，对季度考核排名后10%的规培生，安排副高以上职称医师一对一辅导，每周开展1