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3人力资源管理实务手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织为了实现其战略目标，通过有效配置和管理员工的智力、体力、技能、情感等资源，以提升组织绩效和员工满意度的一系列活动。人力资源管理的核心目标包括吸引、选拔、培训、发展、激励、保留、评估和合规等，是组织管理的重要组成部分。

人力资源管理不仅是组织内部的职能，更是企业战略实施的重要支撑，直接影响企业的竞争力和可持续发展能力。人力资源管理的理论基础源于管理学、心理学、社会学、经济学等多个学科，其中人力资源管理理论的发展经历了从“人事