9【岗位解码】人与岗位晋升通道匹配（下）.pptx

提高人岗匹配度，促进组织效率提升

【岗位解码】人岗匹配5大应用

人与岗位晋升通道匹配（下）

白睿

组织发展专家，上市公司组织发展总监、上海交通大学特聘讲师、培训讲师，OD畅销书作者、中国人力资源开发研究会理事。

所著书籍《改写人力资源管理》、《组织发展核能》、《组织赋能》在京东、当当上占据管理畅销榜前茅！

•1级：能做好被安排的一般性工作

专业发展阶梯

纵向设计第一步：搭建职业发展阶梯，清晰指引员工发展目标

•5级：作为公司内公认的某方面专家，参与战略制定并对大型项目/领域成功负责

•3级：能够独立承担部门内某一方面工作或项目的策划和推动执行，能够发现本专业