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未来新零售奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关国家法律法规，结合行业新零售发展趋势及集团母公司关于绩效激励管理的指导意见，并立足公司内部加强风险防控、规范奖金分配流程的迫切需求，制定本制度。为明确未来新零售奖金管理的行为准则与责任体系，确保激励机制的公平性、合规性与有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖未来新零售模式下所有奖金类激励的策划、审批、发放及监督环节，包括但不限于销售额提成、项目奖金、团队激励、个人绩效奖金等，以及线上线下融合场景下的多渠道营销激励方案。

第三条本制度中核心术语定义如下：

（一）“未来新零售专项管理”指公司围绕新零售业务模式，通过系统性制度设计，覆盖奖金制度设计、风险识别、过程监控、绩效评估及合规整改的全流程管理活动。

（二）“专项风险”指因奖金制度设计缺陷、执行偏差、监管缺失等可能导致公司经济利益损失、声誉受损或合规处罚的潜在事项。

（三）“XX合规”指奖金分配须严格遵循法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保无利益输送、无数据滥用、无歧视性激励。

第四条未来新零售奖金制度管理遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则，确保所有奖金项目纳入制度管控，不留监管盲区；

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