原创力文档*华为HRM的11条主线中国人民大学经济学院丁守海导师第八节
华为的培训体系一、新员工培训初识期+过渡期+磨合期初识期1、基本素养类，以军训为例2、专业类，产品知识培训+上机操作实习3、价值观类，企业文化的灌输过渡期以客户工程部实习为例磨合期跑步上岗+干中学+导师制如何提高？激励机制捆绑考核二、老员
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