东北财经大学 薪酬管理 第1章精简 薪酬基础知识.pptVIP

第一章薪酬基础知识第一节360°报酬体系中的薪酬360°报酬员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西，统称为报酬（reward）(360°报酬)。需求和价值观课堂讨论

付不付酬啊，有点困难：有吸引力的实习菜吉是康奈尔大学一年级的学生。去年夏天，他在华盛顿的“就业机会平等委员会”工作。他的工作内容包括：对几家公司进行现场采访，访问那些提出申诉或控告工作歧视的人，判断这些抱怨是否有价值并平息争论。这种工作与该领域里专职分析家的工作相似，实际上，该委员会的管理者认为菜吉是该领域中顶尖的分析家。但这项工作没有任何报酬。他的夏季有两个半月是在华盛顿度过的，但他甚至连住房津贴也没有得到。与此同时，康奈尔大学的另一今学生埃瑞卡在安达信咨询公司的一个工作团队从事企划工作，她先后同安达信公司的三个委托公司打过交道。她每周的收入超过500美元，此外，还有各种福利和住房津贴。 今年夏天，内布拉斯加大学的霍布一个职业运动队做媒介宣传工作。她发布新闻、整理剪报，编写了一本75页的媒介指南。回家时，她带走了职业运动队的许多纪念品——咖啡杯、钥匙链、T恤衫，但没有一分钱。英特尔(Intel)公司夏季支付给本科实习生的周薪在450美元-750美元之间。此外，还可以为他们免费租一辆旧车。通用汽车公司(GeneralMo