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企业内训课程执行技师（初级）考试试卷及答案

企业内训课程执行技师（初级）考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.培训需求分析的三大核心要素包括组织需求、任务需求和人员需求。

2.内训课程执行的第一步是与培训需求发起方对接确认需求。

3.课件PPT设计需遵循逻辑清晰、重点突出的原则。

4.参训人员签到表的核心作用是统计参训人数及考勤记录。

5.柯氏四级评估模型中最基础的层级是反应层。

6.初级技师需掌握的内训基础工具包括签到表、培训评估表和设备检查表。

7.培训现场应急处理需遵循快速响应、有效安抚的原则。

8.参训人员考勤记录需留存至少1年。

9.内训课程目标制定需符合SMART原则（具体、可衡量等）。

10.培训结束后需归档的资料包括参训名单、评估表和课件。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.培训需求分析不包括以下哪项？

A.组织目标分析B.员工绩效差距分析C.岗位技能要求分析D.外部市场需求分析

答案：D

2.内训课程执行前需确认的内容不包括？

A.参训人员名单B.课件审核结果C.外部嘉宾行程D.培训场地布置

答案：C

3.柯氏四级评估中，测量“学员学到多少”的层级是？

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：B

4.参训人员迟到超过多久需记录为“迟到”？

A.5分钟B.15分钟C.30分钟D.60分钟

答案：B

5.培训现场设备检查不包括？

A.投