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人力资源管理咨询手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为了实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等进行系统性规划、组织、协调与控制的过程。人力资源管理的核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、员工关系管理、劳动法律合规等。

根据《人力资源管理导论》（2021），HRM是企业战略实施的重要支撑，其职能贯穿于组织的全生命周期，直接影响组织的竞争力与员工满意度。人力资源管理的职能具有综合性与系统性，需与企业战略、组织结构、企业文