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年终奖发放范围合同

本合同旨在明确公司年终奖的发放范围，即符合哪些条件的员工有权参与公司年终奖的分配。

第一条定义与适用范围

1.1年终奖是指公司在每个财年（通常为自然年）年度终了时，根据公司年度经营业绩、部门/团队业绩以及员工个人年度绩效表现，决定向符合条件的员工发放的一次性奖金。

1.2本合同适用于公司所有与公司建立正式劳动关系的正式员工，作为判断员工是否具备年终奖发放资格的依据。

第二条年终奖发放资格范围

2.1雇佣状态：员工需在财年（自1月1日至12月31日）内持续为公司提供服务，且为公司的正式雇佣员工。

2.2服务年限：员工在财年结束时的累计服务年限（自入职之日起计算）满一年。

2.3工作地点：员工需在财年内在公司指定的办公地点（以公司正式公布的地址为准）工作。

2.4岗位性质：适用于公司所有非管理层岗位的正式员工。

2.5合规性：员工在财年内应遵守公司各项规章制度，无严重违规违纪行为。严重违规违纪行为包括但不限于：严重违反公司劳动纪律、受到公司书面警告或记过及以上处分、触犯法律被追究刑事责任等。

2.6合同/协议：员工应在财年结束前与公司签订了有效期为一年或以上的劳动合同或服务协议。

第三条业绩考核要求

3.1个人绩效：员工个人年度绩效考核结果需达到“良好”及以上等级。

3.2部门/团队绩效：员工所属部门或团队需达到公司规定的年度绩效目标，具体