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2026年人才队伍建设工作方案

为深入贯彻人才强国战略，全面落实《关于加强新时代人才工作的意见》要求，围绕公司“十四五”发展规划确定的“数字转型、绿色升级、提质增效”核心任务，聚焦重点领域人才短板，精准推进引才、育才、用才、留才全链条建设，特制定本。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，聚焦公司核心业务发展需求，以“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”为工作主线，构建具有竞争力的人才发展体系，为公司实现2026年营收增长15%、利润增长20%的目标提供坚实人才支撑。

（二）基本原则

1.需求导向：紧密围绕数字智能化、绿色低碳技术、高端装备制造三大核心领域，精准匹配人才需求；

2.分类施策：针对高层管理、中层骨干、青年后备、技能人才等不同群体，制定差异化培养激励措施；

3.创新驱动：通过机制创新、政策创新激发人才创新活力，推动人才价值转化为企业发展动能；

4.以人为本：聚焦人才职业发展与生活需求，打造有温度、有归属感的人才环境。

（三）工作目标

1.人才总量与结构：到2026年底，人才总量较2025年底增长12-15%，达到1800-1850人；国家级领军人才不少于8名，省部级领军人才不少于20名，高层次人才占比提升至8-10%；35岁以下青年人才占比保持在50-55%，本科及以上学历占比不低于75%，硕士及以上学历