（251112）企业员工福利规定（已通过）.docVIP

员工福利规定

一、带薪假期

（一）法定假日，所有员工依法享有国家规定每年11天法定带薪假。其中春节3天、元旦1天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

（二）婚假：在企业连续工作满一年的员工，可享有婚假，按国家劳动法规定享有3天有薪婚假，晚婚者(男年满25周岁/女年满23周岁，不包括非初婚者)假期增加10天。

（三）丧假：遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。

（四）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（五）陪护假：领取《独生子女优待证》，女方产假期间给予男员工看护假15天（包括公休日，不含法定节假日）；在小孩出生后三个月内未办的，已休的看护假作事假处理。

（六）工伤假：员工因履行职务而致残、伤害或疾病不能出勤，且符合劳动法工伤认定条件者，由企业审核有薪工伤假。

（七）年假：工作满一年的员工（从签订劳动合同日起计算）享有带薪年假5天。

（八）病假：原则上提前1天请假，如确因事出突然，不能提前请假，通过电话等方式向部门负责人请假，在假期结束后上班第一天补办请假手续，否则按事假或旷工处理；病假凭相关病历及双处