（251114）服装管理制度（已通过）.docxVIP

服装管理制度

服装发放是服装管理的重要环节之一，只有确保服装合理、有序的发放，才能实现管理的有效性和公司成本的节约，特制定本规定。

一、发放标准

（一）公司员工（包括公司保安）

公司的工服发放对象必须是入职员工，领取工服时费用先由员工在当月工资垫付。自工服发放日期起计算，按在本公司服务的实际工作年限折旧返还，领用之日起服务满一年的员工可退回所领工服的费用。夏季入职第一年员工两套夏装，此后员工每年增发一套夏装、冬季入职第一年员工一套冬装，此后员工每两年增发一套冬装，依次类推。如换季未有当季工衣需重新领取当季工衣。

（二）导购人员

新导购入职当天到总经办行政处领取工衣，领取工服费用由商户支付。领取数量根据入职季节，分别为夏装两套或冬装两套。如换季未有当季工衣需重新领取当季工衣。

二、服装价格：

种类

价格

男/女管、男/女导夏装

150元/套

男/女管、男/女导冬装

二大区：200元/套

一大区：女180元/套，男190元/套

防损夏装

125元/套

防损冬装

175元/套

电工装（冬夏）

100元/套

（注：价格若有变化，以实际价格为准）

二、发放程序

（一）管理人员、保安以及电工服装发放程序

1、新进人员服装发放程序

新员工入职一周内到总经办行政处领取工衣，总经办登记入册，出库数量计入盘点表中，个人代垫款计入每月考勤中。

2、老员工服装更换程序