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公司人力资源风险管理办法

第一章总则

1.1目的

为系统识别、评估、控制、转移与监测公司运营全周期内的人力资源风险，保障用工合规、人才供给连续、组织声誉与财务安全，特制定本办法。

1.2适用范围

适用于××科技股份有限公司（以下简称“公司”）总部、各事业部、全资子公司、控股公司、境外代表处及派遣/外包/实习等全部用工形态。

1.3风险定义

人力资源风险指因政策、法律、市场、技术、文化、个体等因素导致公司无法以合理成本及时获得、使用、保留或优化人力资源，进而造成经营损失、合规处罚或声誉损害的或然事件。

1.4管理原则

（1）合法合规：以《劳动法》《劳动合同法》《个人信息保护法》《工会法