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工会2026年工作计划

2026年，工会工作将坚持以服务职工为中心，以推动企业与职工共同发展为目标，紧密围绕职工需求和企业实际，聚焦思想引领、权益维护、服务提升、能力建设四大主线，系统谋划、精准施策，全力构建“有温度、有力度、有深度”的工会工作新格局，为职工创造更优质的发展环境，为企业高质量发展注入更强劲的内生动力。

一、强化思想引领，凝聚职工奋进合力

坚持把思想引领作为工会工作的首要任务，通过主题教育、典型示范、文化浸润等多元方式，引导职工将个人成长与企业发展紧密结合，厚植“企业兴、职工荣”的共同体意识。

（一）深化主题教育实践活动

结合企业年度重点工作，策划“奋进2026·共绘发展新篇”主题教育系列活动。一季度启动“目标共知”学习月，通过专题宣讲会、班组讨论会、线上微课堂等形式，组织职工深入学习企业年度战略规划、重点项目推进计划，确保全员明确发展方向；二季度开展“岗位建功”实践季，围绕生产、技术、管理等关键领域，设立“党员示范岗”“青年攻坚组”“技能标兵岗”，引导职工在重难点任务中亮身份、比贡献；三季度举办“成果共享”展示周，通过成果展、故事会、短视频等形式，集中展示职工在技术创新、效率提升、成本优化等方面的典型案例，增强职业成就感；四季度开展“未来共商”座谈会，组织不同层级、不同岗位职工代表参与企业下一年度规划研讨，推动“单向传达”向“双向互动”转变。全年计划开