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劳保用品发放暂行规定

一、适用范围

本规定适用于公司全体直接或间接接触职业危害因素的在岗员工，具体涵盖以下岗位类别：

（一）生产操作类：包括但不限于化工生产、机械加工、焊接切割、粉尘作业、高温熔炼、带电作业等岗位；

（二）设备维护类：涵盖设备检修、管道维护、高空作业、有限空间作业等岗位；

（三）辅助保障类：包含仓储搬运、环境清洁（接触腐蚀性清洁剂）、实验室检测（接触化学试剂）等岗位；

（四）其他经安全管理部门认定需配备劳保用品的岗位。

实习人员、借调人员及临时作业人员参照本规定执行，由用工部门负责申报与管理。

二、管理职责划分

（一）安全管理部

1.统筹制定、修订劳保用品发放标准及管理规范，确保符合《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）等国家及行业标准；

2.监督各部门劳保用品的发放、使用及维护情况，定期组织专项检查；

3.负责高风险岗位（如接触剧毒化学品、高压带电作业等）劳保用品的特殊技术参数审核；

4.建立劳保用品使用效果评估机制，每年度汇总分析使用反馈，优化配置方案。

（二）人力资源部

1.及时提供员工岗位变动、入职/离职等信息，确保劳保用品发放对象动态准确；

2.协同安全管理部开展劳保用品使用培训，将正确佩戴、维护要求纳入新员工三级安全教育及年度安全复训内容。

（三）物资管理部

1.严格按安全管理部制