提升hr效能管理的数据引擎-3HR数据管理的利器效能管理仪表盘（上）.pptxVIP

提升HR效能管理的数据引擎

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强调HR自身的专业，重程序轻实质

大多管理者认为人力资源的价值是固本强基型但不能像财务一样清晰量化其对经营的影响。

强调投入与产出关注效能，连接财务报表

量化HR价值产出，与业务粘性强

数据化评估人力资本投入对经营的影响

思维转型

企业二次转型，基于选育用留的人力资源管理模式对业务的支持有限，管理层对HR由职能运营转向经营视角的呼声越来越高

3.1HR仪表盘的研发背景

人力资源管理

人力资本管理

1、连通财务、业务内部运营等数据，与HR数据组成三

维数据矩阵，打造

HR效能仪表盘，动态监测企业“组织能力”变化，

并输出人力资本视角的可行性经