提升hr效能管理的数据引擎-2HR数据管理的本质.pptxVIP

HR数据管理的本质

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HR数据管理的本质

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误区一：将HR信息化电子化就同于数据化

误区二：认为HR大数据就是HR数据化

2.1人力资源究竟管什么？

PROJECTPLAN2018

人力资源的管理应该聚焦公司的利益，关注其管理活动对企业收益的影响，

并能够量化人力资源管理活动与企业收益之间的关联关系，

从而通过聚焦管理活动，促进企业收益的最大化。

人力资源管理工作繁杂，究竟什么才是人力资源管理的核心，争论至今业界也没有统一的标准答案；

下面这段话是从以HR管理者及老板为核心用户调研的结论供以参考。

这里的量化，在经济学上实际就是关注“投入”与“产出”之间的关系，暨当下的热门词汇：人力资源效能管理。

2.1人力资源究竟管什么？

现在

基于经营视角，把人当做资产，作为投资对象，不仅要关注资产

的存量价值，更要关注人的增量价值，就好像股市买卖，不能只关注当前价格