提升HR效能管理的数据引擎-6HR数据分析管理实践案例分享.pptxVIP

提升HR效能管理的数据引擎

HR真实管理案例分享：

年底绩效考核，强制排名，招聘部有3位资深招聘专员，因分工的情况各不相同，特点明显，招聘经理拿捏不准，寻求帮助，期望能有一组综合数据帮助自己给3位下属客观的绩效评分。

你

会如何排名？

6.1HR数据分析管理实践案例分享---招聘管理

招人的时间长不长招聘的人难度大不大？

招聘周期招聘各层级的人员占比

从HR效能仪表盘中抓取以上5组数据，并通过相干因素分析方法转换成招聘综合效率得分模型，输出管理建议

6.1HR数据分析管理实践案例分享---招聘管理

招的人质量怎么样？

所招人员转正比例

所招高绩效人员的占比

是否使用了猎头资源

同层级人员单位招聘成本

招聘的人数总量占比

招的人多不多？

6.1HR数据分析管理实践案例分享---招聘管理

6.1HR数据分析管理实践案例分享---招聘管理

财务收益

（独立运营，自负盈亏）

培训独立核算利润

人才培养

在职人力能力准备度

管理人力能力匹配度

关键岗位后备缺失率及能力准备度

知识管理收益

教材管理量化

培训费用及成本投入

人工成本投入

各项培训相关费用等

培训相关的管理活动

各培训课程的相关量化产出