提升hr效能管理的数据引擎-1HR数据管理认知前篇.pptxVIP

HR数据管理认知前篇

过渡页第2页

HR效能管理的数据引擎 ---HR仪表盘

HR仪表盘管理实践

案例分享

数据时代的“魅力”

HR效能管理的本质

研究“HR的效能管理”课题为什么首先要洞察

•“商业模式”的变化？

•“员工行为”的变化？

思考

C2M

客户驱动

生态

垂直/专注

跨界

融合/打劫

数据时代背景下“商业模式”的变化

数据时代背景下“商业模式”的变化---生态

C端O2O

C2C

以客户需求数据驱动大规模定制的、全价值链的彻底解决方案服务商

数据时代背景下“商业模式”的变化---C2M

数据驱动

C（需求）

直销

C2M

B2M

物理资产

第三次工业革命以前，任何商业模式最依赖的资产是带有很强的物理属性的，比如：土地、设备等。

人力资源

过去三十年，主流商业模式对物理类资产的依赖程度降低，人力资产发挥发挥了越来越重要的作用，比如人口红利，

知识资产（科