超级面试官-超级定位：面试官是个什么官.pptxVIP

第一章

超级定位：面试官是个什么官

无法被替代的面试

面试成功的关键在面试官

别拿面试官不当官

企业面试官队伍建设

目

录

CONTENTS

人是千差万别的

内森·梅耶·沃德

威廉·配第

麦克利兰

员工级人才流失，企业承担的成本是工资的1.3倍，管理人

员是其工资的2.5倍。

招聘一名普通员工需要15-30天，招聘一名经理需要30-60

天，招聘一名总监以上管理人员需要60-90天……

如果没有选对人，就会使工作变得吃力，增加培训的负担，

分散上司的精力，或导致较高的离职率。

商业机密的泄漏、企业声望的降低、正常运作的损害、团

队士气的影响。

选错人不光是经济损失

直接损失

精力成本

时间成本

其他影响

亲自面试的CEO

史蒂夫·乔布斯

面试了5000多人，组建A级小组

阿尔弗雷德·斯隆

亲自挑选了每位管理人员

面试是不可或缺的环节

面试能增进双方的相互了解

面试所考察的素质

最为全面

考察能力素质

双向沟通

面对面观察

面试

无法被替代的面试

面试成功的关键在面试官

别拿面试官不当官

企业面试官队伍建设

目

录

CONTENTS

面试是一个技术活

思考

观察

记录

倾听

提问

面试官是面试成功的关键

无法被替代的面试

面试成功的关键在面试官

别拿面试官不当官

企业面试官队伍建设

目

录

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