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法院干警拒当躺平式干部问题及整改措施

近年来，随着全面从严治党向纵深推进和司法体制改革持续深化，人民法院队伍整体呈现积极向上、担当作为的良好态势。但在个别干警中，“躺平”倾向仍不同程度存在，具体表现为精神懈怠、履职乏力、进取不足，既影响审判执行质效，也损害司法公信力。结合基层法院调研情况，现就“躺平式干部”问题表现、成因及整改措施梳理如下：

一、“躺平式干部”的具体表现与危害

法院作为国家审判机关，干警的履职状态直接关系司法公正与群众权益。当前“躺平式干部”在不同岗位呈现差异化特征，需精准识别、对症施治。

（一）审判岗位：消极办案“耗时间”

部分员额法官存在“完成任务即可”心态，对复杂案件不愿深入研究。一是“拖”字当头，对新类型、群体性纠纷以“需要合议”“等待指导”为由久拖不决，某基层法院2023年长期未结案件中，超6个月未结的民商事案件占比达12%，其中30%为承办人主动延长审限但无实质进展；二是“简”化处理，对本应适用普通程序的案件随意转为简易程序，庭审调查流于形式，2022年某中院二审改发案件中，因一审事实查明不清被发回的占比28%，反映出承办人“求快不求精”倾向；三是“推”责卸担，对涉诉信访案件以“法律程序已走完”为由一推了之，导致当事人重复上访，2023年某基层法院涉诉信访事项中，因承办法官释法明理不到位引发的占比41%。

（二）执行岗位：畏难避责“绕着走”

执行工