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高级人力考前冲刺模考卷

一、案例分析题（共3题，第1题20分，第2、3题25分，总计70分）

（一）

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2019年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保

胎，甲多次迟到或者不上班。2020年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10

天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。女职工甲认为公司涉及违法解

除，要求公司承担违法解除的法律责任。

问题1：该公司是否可以与女职工甲解除劳动合同？请说明理由。

问题2：在哪些情况下，员工可以要求企业与自己签订无固定期限劳动合同？

（二）

张三是一家国营企业的人力资源经理，他在努力说服企业领导增加员工培训预算。但企业领导谈

了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二

是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本，同时还应当考

虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；三是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出

就等于