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2026年企业劳动用工合规管理实战培训试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）

1.2026年3月，某互联网公司在未提前30日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下，单方解除一名孕期女员工的劳动合同。根据《劳动合同法》最新司法解释，该解除行为应当被认定为：

A.合法解除，仅需补发一个月代通知金

B.违法解除，员工可主张继续履行或赔偿金

C.可撤销解除，公司可在仲裁阶段补正程序

D.部分有效，公司仅需支付经济补偿金

答案：B

解析：孕期、产期、哺乳期女员工受《劳动合同法》第42条绝对保护，任何非过失性解除均构成违法解除；员工既可选择继续履行合同，也可主张2N赔偿金。2026年司法解释重申“程序补正”不适用于三期女员工，排除C。

2.2026年5月，某制造企业使用AI人脸识别系统对车间工人进行“每2分钟一次”的疲劳检测，并将数据纳入绩效考核。一名员工以“侵犯人格尊严”为由提起仲裁，主张企业行为违法。仲裁庭最有可能采纳的裁判观点是：

A.企业基于安全生产需要，行为正当

B.企业未征得员工明示同意，构成侵权

C.企业已履行告知义务，员工默示同意即可

D.企业行为属于劳动管理自主权，司法不予审查

答案：B

解析：2026年生效的《个人信息保护法（修订）》第13条将“职场