北京城市学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京城市学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.卫生人力资源规划的核心是（）

A.预测卫生人力需求B.预测卫生人力供给C.平衡卫生人力供需D.制定卫生人力政策

2.卫生人力资源管理的首要职能是（）

A.规划B.招聘C.培训D.绩效评估

3.以下哪种不属于卫生人力资源的特点（）

A.专业性B.时效性C.同质性D.社会性

4.卫生人力需求预测的方法中，利用卫生机构过去的人力数据来预测未来需求的是（）

A.趋势外推法B.专家评判法C.多元回归分析法D.工作负荷法

5.卫生人力资源绩效考核中，关键绩效指标法的核心是（）

A.确定关键绩效指标B.设定绩效目标C.进行绩效评估D.反馈绩效结果

6.卫生人力资源培训需求分析的内容不包括（）

A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.市场分析

7.卫生人力招聘的渠道不包括（）

A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.猎头招聘

8.卫生人力资源薪酬管理的原则不包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则性C.激励性原则D.随意性原则

9.卫生人