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物业管理从业人员违反考勤制度检讨书

作为XX小区物业服务中心秩序维护部的一名资深员工，我怀着万分愧疚与懊悔的心情写下这份检讨。自2018年入职以来，我曾连续三年获评年度服务之星，这些荣誉本应成为我严守纪律的鞭策，却在近期因连续两个月累计12次迟到、3次早退的严重违纪行为，不仅彻底辜负了领导的信任，更给团队整体工作造成了难以弥补的负面影响。经过三天深刻的自我反省，我逐条梳理了违规事实、深挖思想根源、剖析危害后果，并制定了详细的整改方案，现向公司如实汇报：

一、违规事实的全面复盘（1200字）

（一）具体违纪行为统计

根据5月1日至6月30日的考勤记录，我的违纪行为具体如下：

-迟到：5月累计7次（最早5:58到岗，规定6:00接班；最晚7:12到岗，影响早高峰门岗疏导）；6月累计5次（其中3次因送孩子上学延误，2次因路上堵车未提前规划路线）。

-早退：5月2次（分别在17:45、17:50离岗，当天均有业主反映快递未及时登记）；6月1次（17:38提前离岗，导致当日装修垃圾清运监管缺失，次日发现有装修废料散落单元门口）。

-未履行请假程序：所有迟到早退均未提前向班长报备，仅在6月15日补了一张手写说明，但已严重违反《员工手册》第三章第5条临时调岗需提前2小时书面申请的规定。

（二）典型事件造成的具体影响

5月23日早高峰（7:00-8:30），我因送孩子上