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区属国有企业2025年考核细则

一、总则

（一）制定目的

为落实区属国有企业国资监管责任，强化党建引领，推动区属国企服务全区发展战略，提升经营效益，健全市场化经营机制，落实经营业绩与奖惩挂钩机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》《国企改革三年行动方案》及省市国资监管相关规定，结合我区实际，制定本细则。

（二）考核原则

1.党建引领原则：坚持党对国有企业的全面领导，将党建工作纳入考核核心内容，落实全面从严治党要求；

2.分类考核原则：根据企业功能定位、业务类型分类设置考核指标与权重，突出核心责任；

3.刚性约束原则：考核目标量化、评分标准刚性，考核结果直接与薪酬、任免挂钩，不搞平均主义；

4.权责对等原则：落实企业经营自主权，强化经营责任，做到有奖有惩、奖惩分明；

5.容错纠错原则：落实“三个区分开来”，支持改革创新，鼓励担当作为。

（三）考核对象

本细则考核对象为我区区属国有独资公司、国有全资公司、国有控股企业，考核内容包括企业领导班子建设、年度经营业绩、合规与社会责任三个部分，考核结果运用于企业整体管理及领导班子成员奖惩任免。国有参股企业派出人员考核另行规定。

二、考核内容及指标权重

考核总分为100分，设置党建指标、经营业绩指标、合规与社会责任指标三类，根据企业功能定位分类设置权重：

1.公益类企业（承担供水、环卫、公共交通、保障房运营、公共场馆管理等公共服务职能的企业）：