黄山学院高层次人才储备金考核办法(试行).docxVIP

黄山学院高层次人才储备金考核办法(试行)

1总则

1.1为进一步完善高层次人才引育体系，强化高层次人才考核激励与约束机制，充分发挥高层次人才在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务中的核心作用，保障高层次人才储备金高效使用，根据《安徽省高等学校高层次人才队伍建设实施办法》《黄山学院人才引进与管理办法》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

1.2本办法适用于学校全职引进的A、B、C、D四类高层次人才，具体认定标准参照《黄山学院高层次人才分类认定目录（202X版）》执行。柔性引进人才、校级自主培育的高层次人才可参照本办法执行，另有约定的从其约定。

1.3高层次人才储备金是学校为支持高层次人才开展工作、保障高层次人才待遇设立的专项经费，纳入学校年度预算管理，专款专用，不计入学校绩效工资总额。

1.4考核工作坚持以下原则：

（1）师德为先原则。将师德师风作为考核的首要标准，实行师德失范“一票否决制”；

（2）分类评价原则。根据人才层次、岗位类型（教学科研型、科研为主型、教学为主型、社会服务型）设置差异化考核指标，突出人才业绩贡献与岗位匹配度；

（3）注重实绩原则。以产出为导向，重点考核人才在人才培养、学科建设、科研创新、社会服务等方面的实际贡献，兼顾中长期发展潜力；

（4）公开公正原则。考核标准、考核程序、考核结果全程公开，接受纪检监察部门和全体教职工监督；

（5）动态调整原则