劳动合同薪资协议.docxVIP

劳动合同薪资协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），为明确双方在薪酬福利方面的具体权利义务，特制定本薪资协议。

第一条薪资结构定义

乙方的月应发工资由以下三部分构成：基本工资、绩效工资及津贴补贴。

1.1基本工资：作为保障乙方基本生活收入的固定部分，数额为人民币[具体金额]元/月。

1.2绩效工资：与乙方工作业绩、工作能力及公司经营效益挂钩的浮动部分，具体考核标准依据公司绩效考核管理制度执行。

1.3津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴及餐补等，具体金额为人民币[具体金额]元/月。

第二条发放周期与金额

2.1本协议所述薪资总额均为税前金额，即未扣除个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分。

2.2乙方实际到手工资=税前薪资-个人所得税-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分。

2.3公司实行月薪制，每月[具体日期]为发薪日。遇节假日或休息日，顺延至最近的一个工作日发放。

第三条社会保险与公积金

3.1公司按照国家及当地政府规定，以乙方税前基本工资作为基数，分别为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

3.2缴纳比例为[具体比例]%（注：具体比例参照当地社保局及公积金中心最新规定）。

第四条加班工资计算

4.1乙方每日工作